Потребность во врачах в регионе выше, чем в среднем медицинском персонале
Государственные медицинские учреждения Тюменской области по-прежнему сталкиваются с нехваткой кадров. По официальной информации, потребность во врачах достигает 5% от общего количества докторов в региональной системе здравоохранения. Среди среднего медицинского персонала дефицит несколько меньше — 3%.
Таким образом, система здравоохранения испытывает недостаток приблизительно каждого двадцатого врача и каждого тридцатого работника среднего звена. Хотя эти проценты могут показаться умеренными, в абсолютных цифрах речь идёт о сотнях незакрытых вакансий, что увеличивает нагрузку на действующих специалистов.
Власти региона отмечают, что официальная статистика по увольнениям не отражает реальный отток кадров. Причина в том, что в отчёты попадают все случаи расторжения трудовых договоров, включая внутренние переводы сотрудников между государственными больницами и поликлиниками области.
«В статистике фиксируются все случаи увольнения сотрудников, в том числе при переходе в иное государственное учреждение здравоохранения Тюменской области, поэтому абсолютное значение не может отразить реальное количество сотрудников, уволенных из государственной системы здравоохранения региона», — пояснили в областном департаменте здравоохранения.
Несмотря на существующий дефицит, официальные данные свидетельствуют, что кадровый кризис в тюменской медицине не носит катастрофического характера. В некоторых других субъектах РФ, например на востоке и в центральной части страны, нехватка врачей может достигать 10-15% и более.
В середине ноября Владимир Путин утвердил поправки в законодательство, которые вводят для выпускников медицинских вузов обязательную отработку под наставничеством врача сроком до трёх лет. Кроме того, в ординатуре с 2026 года фактически не будет бюджетных мест. Изменения начнут действовать с 1 марта 2026 года. В Госдуме эти меры объяснили дефицитом кадров в государственных поликлиниках и больницах.
