Обсуждается, что искусственный интеллект может заменить часть офисных работников.
Источник:
Обсуждение кадровых сокращений в тюменских компаниях стало активным после публикации анонимной колонки. Ее автор, уволившийся из нефтегазовой корпорации, описал ситуацию в отрасли и теперь подрабатывает водителем такси.
Среди комментариев жителей выделяются два основных подхода. Часть тюменцев считает кадровые чистки необходимыми и ведущими к повышению эффективности.
«Сокращения, конечно, нужны. Но вопрос в том, кто и каким образом занимается этим в организации», — пишет пользователь.
«Сидят в офисных зданиях, расположенных в центре города, тысячи блатных бездельников. Они делают видимость эффективной работы, заваливая подрядчиков кучей бесполезных бумаг, сводок, отчетов, реестров. Проводят ежедневные планерки, селектора, совещания… И получают за это неплохие деньги. Этот напыщенный «эффективный» персонал нужно сокращать», — считает комментатор.
«Работал 15 лет, ушел. Если без купюр, то можно 80% убрать офисной плесени, и ничего в плохую сторону не изменится. Из ста человек 20 всё тащат на себе, остальные 80 из кабинета в кабинет с кружками бегают, да на обед без опоздания ходят», — высказывается тюменец.
«В таких нефтегазовых конторах слишком много сотрудников: один бумагу закладывает в принтер, другой кнопочку нажимает «печать», третий вытаскивает лист… А в других организациях это всё делает прекрасно один человек», — утрируя, говорит горожанин.
«Наконец-то их распускают. А то, что «никто не застрахован от потери работы», — да. Не застрахованы в первую очередь вот такие вот кадры, без которых система может обойтись по ряду причин. Умелый и нужный человек всегда будет при деле, востребован», — сообщает житель.
Другие тюменцы призывают к более взвешенному подходу при оптимизации штата.
«Я работаю в отделе ИТ. Каждый раз нас пытаются оптимизировать. Дооптимизировались, что осталось 2 человека. Сейчас эти «оптимизаторы» ищут людей в ИТ, только предлагают условно 20 тысяч и удивляются, что к ним не идут. Из-за такой оптимизации разваливается контора», — рассказывает о себе.
«Увольняют по 60 человек. Спрашивается, зачем до этого набирали персонал успешные менеджеры? А всё потому, что исходили не от рабочих объемов, а из-за того, что профильным замам надо три управления по 30 человек для соответствия высокой должности», — думает читатель.
«Не боятся ли такие сотрудники, которые разбираются во всём, что станут ненужными?» — философски спрашивает наш читатель.
Волна увольнений в тюменских компаниях, согласно данным, продолжится и весной. За январь-февраль текущего года без работы останутся более двухсот сотрудников. В марте жителей региона снова ждут сокращения.
Ранее стало известно о планах уволить свыше 60 человек из одной крупной нефтегазовой компании. Также в начале 2025 года центральный аппарат «Газпрома» планировали сократить почти наполовину — с 4100 до 2500 сотрудников.
