Работа продавца-консультанта связана со значительными нагрузками и строгими требованиями
Источник:
Требования руководства нередко ставят сотрудников в тупик своей необъяснимостью. Зачастую у таких действий есть причина, но порой поведение начальства действительно кажется абсурдным.
Ранее тюменцы уже делились похожими случаями, и тема вызвала широкий отклик. Ниже представлены новые примеры правил и ситуаций, которые могут удивить и огорчить.
Одна из жительниц Тюмени устроилась продавцом в обувной магазин, где вводились штрафы за облокачивание, приседание или несвоевременную уборку обуви. «Устраивалась продавцом в обувной магазин: штраф за то, что облокотился, присел, сразу не убрал обувь за покупателями в торговом зале, перерыв — минут 15. Вечером, пока всю обувь не расставишь по местам, домой не уходишь, несмотря на то что смена до 21 часа. Надо было хоть до утра, но расставлять», — рассказала она.
Другая горожанка работала в магазине, где даже за кассой необходимо было стоять под наблюдением камеры. После сложного перелома она вышла на работу с тростью и присела в отсутствие клиентов. «Работала в подобном магазине, где даже за кассой надо было стоять под камерой. 12-часовой рабочий день. После сложного перелома вышла на работу с палочкой. Присела за кассой. Так мне сразу из офиса позвонили и спросили, почему я позволила себе сесть. Покупателей в это время не было», — поделилась она.
В крупном риелторском агентстве новый руководитель отдела кадров увольняет сотрудников за рабочие чаты, в которые её не включили. «В крупном риелторском агентстве в отделе персонала новая начальница увольняет за рабочие чаты, в которые ее не добавили. Шарит по компам и читает чужие переписки», — сообщил читатель.
Ещё один тюменец столкнулся с начальником, который подозревает коллектив в интригах. «Нашему руководителю кажется, что против него плетут интриги. Запрещает общаться», — говорит он.
Порой трудности создают и коллеги. Работавшая оператором на почте тюменка отметила: «Работала оператором на почте. Бабульки, которые там всю жизнь работают, сами не умеют пользоваться компом толком, но не дают работать новеньким и молодым, боясь потерять насиженное веками место. Директор филиала была супер, прекрасная женщина, но она не знала о происходящем».
В противовес этим историям, некоторым жителям Тюмени везёт с условиями труда. Один из них трудится удалённо в московской IT-компании: «Хоть немного разбавлю грусть, тоску и печаль. Работаю на московскую IT-фирму удаленно, прекрасный коллектив, адекватное начальство. Зарплата в несколько раз выше средней. Каждому сотруднику разрешено взять до пяти дней в году для личных нужд без потери дохода, просто предупредив непосредственного руководителя».
Проблемы касаются не только наёмных работников, но и предпринимателей. Быстро меняющаяся экономическая ситуация застала многих врасплох. Например, управляющему фитнес-клубом CityFoxFitness пришлось закрыть два филиала, и он подробно описал все возникшие сложности.
