Комментарии Вероники Ефремовой о ситуации с кадрами в Тюменской области
Источник:
Глава департамента труда Тюменской области Вероника Ефремова заявила о кардинальных изменениях на местном рынке труда. По её словам, очереди из безработных у предприятий исчезли, а представители поколения Z открыто заявляют о своих карьерных ожиданиях.
В эфире радио «Час Тюмени» Ефремова констатировала: «Рынок труда перевернулся как детская игрушка, прямо вот с ног на голову. Он перестал быть рынком соискателя, он теперь рынок работодателя. Теперь они ищут себе работника. А работники в их сторону и не смотрят. Такова реалия».
Чиновница отметила, что общероссийский показатель безработицы находится на историческом минимуме и не демонстрирует динамики.
«На сегодня у нас этот показатель 0,36. Это значит, что нет людей, которые готовы заместить вакансии, а их официально объявленных 17 000. Людей нет физически, получается. С другой стороны, количество безработных тоже зафиксировано. Их почти 2 000 человек. Это официально зафиксированные безработные у нас в области. Кадрового дефицита, о котором любят говорить наши работодатели, которого на самом деле тоже в такой остроте, как они это подают на публичных площадках, его тоже нет. Есть сейчас временный дисбаланс между тем, кто нужен работодателю, и тем, кто хочет трудоустроиться», — пояснила она.
Существенное влияние на ситуацию оказывает изменившееся поведение молодёжи, ищущей работу.
«Они требуют у работодателей разумное сочетание рабочего времени и времени отдыха. При этом им хотелось бы, чтобы время отдыха превалировало над рабочим временем, — рассказывает Вероника Ефремова, — Они не держат в себе, не стесняются говорить с работодателем о вещах, которые вроде бы никогда не были свойственны при найме. Они говорят об уровне зарплаты, понимая, сколько уже вложено в их уровень образования родителями или ими самими».
Ефремова также обратила внимание, что молодые специалисты приходят к работодателям с готовыми портфолио и активно их демонстрируют.
«Они говорят о том, что они не планируют задерживаться на той позиции, на которую приходят. И если работодатель им не простроит кадровый трек, они уйдут к другому. Они относительно свободны в своём перемещении по рынку труда. Это, конечно, свойственно их юности, это пройдёт со временем, я надеюсь», — добавила глава департамента.
