Рост заработных плат в Тюменской области продолжится в 2026 году, но его динамика изменится, прогнозируют аналитики.
Профессор ТюмГУ Марина Гильтман считает, что реальные доходы вряд ли будут увеличиваться высокими темпами, тогда как номинальные зарплаты покажут умеренный рост. «Скорее всего, такого бурного роста особенно реальной заработной платы ждать не стоит», — отметила она.
Экономист пояснила, что отраслевая структура региона отличается от общероссийской. Нефтегазовый сектор и сервисные отрасли могут способствовать росту оплаты труда, но преимущественно для дефицитных специалистов. «Момент с дефицитом трудовых ресурсов не является общим, а он точечный и по конкретным позициям. И вот конкретно по этим специалистам рост заработных плат, конечно, будет сохраняться, в том числе и реальный. В более массовых отраслях, например торговле, обслуживающих отраслях, скорее всего, роста заработных плат мы не увидим», — добавила Гильтман.
В HeadHunter макрорегиона Сибирь, Урал, Дальний Восток сообщили, что «зарплатная гонка» последних лет исчерпала себя как основной инструмент привлечения кандидатов. Однако, по данным опроса, 59% уральских компаний планируют повышать оклады сотрудникам в 2026 году. Повышение затронет отдельных специалистов, особенно дефицитных или обладающих высокими профессиональными и цифровыми навыками.
Аналитики SuperJob прогнозируют средний рост зарплат в IT и информационной безопасности на 8–10%. Для рабочих высокой квалификации в промышленности и строительстве ожидается увеличение доходов на 7–10%.
В частной медицине, согласно SuperJob, врачи узких и высокотехнологичных специальностей сохраняют позиции в высшей зарплатной лиге. В этом секторе рост оплаты труда составит не менее 10–12%.
