В департаменте здравоохранения Тюменской области подчеркнули, что практика наставничества действует в регионе уже несколько лет, и за эту работу медикам положена дополнительная выплата.
Источник:
Осенью 2024 года президент Владимир Путин подписал поправки, устанавливающие обязательное наставничество для всех начинающих врачей. Это решение вызвало широкий резонанс в медицинском сообществе.
Заместитель директора департамента здравоохранения Тюменской области Татьяна Захарычева заявила, что новая система не создаст дополнительной нагрузки для практикующих специалистов. «Тема наставничества не новая. Оно и так сейчас существует. В любом случае приходит молодой специалист, и его в профессию погружает более старший, более профессиональный коллега. Второй вопрос — это то, что наставничество добровольное. Врач, который понимает, что он не хочет, не может, загружен, не будет наставником. Но я хочу сказать, что вообще наставничество всегда было почётным в здравоохранении», — сказала Захарычева.
Она также сообщила, что наставники уже получают доплату, размер которой составляет определённый процент от оклада. По данным источников, в 2024 году такая выплата достигала примерно 5000 рублей.
На пресс-конференции также затронули жалобы на то, что обязанности наставников иногда формально возлагаются на заведующих отделениями, которые фактически не занимаются с молодыми коллегами. Захарычева ответила, что департамент не получал такой обратной связи, но примет это к сведению. Для контроля будут использоваться дневники наставников и наставляемых, а также личные кабинеты в федеральном реестре медработников.
Отдельно обсудили риски коррупции, связанные с распределением мест для отработки. Представитель депздрава отметила: «Мы даже об этом не задумывались, но я не вижу технической возможности коррупции, в чем она может заключаться. Это все прозрачно, студенты не на необитаемом острове где-то будут проходить [отработку]. У нас наставничество осуществляется в медицинских организациях, которые включены в территориальную программу государственных гарантий. Там только те организации, которые имеют высокий статус и репутацию, других в территориальной программе у нас нет».
Ректор Тюменского медицинского университета Иван Петров добавил, что в методической базе есть инструменты для минимизации рисков. «В том числе, это обучение [будущих наставников], это правильное распределение времени. Но самое главное — это прозрачная система, чтобы было понятно, кто наставляет, кого наставляет и когда, за что и для чего. Этой системы, сейчас абсолютно работающей, отвечающей на все нюансы, нет. Наша задача — выстроить ее совместно с департаментом, с профессиональным сообществом, с выпускниками и студентами», — пояснил он.
